D.lg. 626/94 – Sicurezza sul luogo di lavoro
E’ ormai da 10 anni che la normativa sulla sicurezza ed igiene sul lavoro ha assunto una connotazione ben precisa individuando figure e compiti rispettivi dell’ambito operativo. In questo decennio si sono succedute modificazioni ed integrazioni del testo base e sono venute man mano organizzandosi ed integrandosi le strutture deputate al controllo: dagli ultimi mesi anche la Agenzia delle Entrate, nell’oggetto delle verifiche, include il  rispetto della normativa del Dlgs 626/94. Tale decreto, in buona sostanza, non aggiunge nulla di “tecnico” alla precedente legislazione, ma pone chiaramente in capo al Datore di Lavoro gli adempimenti fondamentali in materia, alcuni da svolgere direttamente altri di possibile delega, ma comunque di sua responsabilità.
Si elencano di seguito gli adempimenti minimi che riguardano le attività di ufficio, ricordando che la legge va applicata ovunque sono presenti lavoratori dipendenti con qualunque rapporto di lavoro: subordinato, soci di cooperative, di Società o di enti, professori e studenti ecc.:
 

• individuazione della figura del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione;
• valutazione dei rischi professionali e misure conseguenti;
• mantenimento dei locali in condizioni di sicurezza ed igiene;
• informazione e formazione dei lavoratori;
• sorveglianza sanitaria da parte del Medico specialista per i lavoratori a rischio, mediante visite periodiche.

In caso di lavori di ufficio tali figure di lavoratori si identificano generalmente con coloro che usano il videoterminale per oltre 20 ore settimanali.

Modalità operativa

Fase 1 - Invio all’azienda cliente di un questionario conoscitivo con il quale iniziare ad individuare

               l’azienda, la sua struttura e la sua dimensione.
Fase 2 - Analisi del questionario ed individuazione della tipologia dell’ambiente di lavoro distinguibile

               in USO UFFICIO e CAPANNONE INDUSTRIALE.
Fase 3 - USO UFFICIO Invio di un questionario di approfondimento per raccolta informazioni relative

               alla presenza o meno della documentazione necessaria per adempiere agli obblighi di legge. 

               Una possibile variante al questionario è la presenza di personale portatore di handicap.
Fase 3 - CAPANNONE INDUSTRIALE Invio di un questionario di approfondimento per raccolta

               informazioni relative alla struttura del capannone
Fase 4 - Analisi delle informazioni raccolte e verifica di fattibilità per un’eventuale integrazione delle 

               informazioni fornite attraverso l’invio di un ulteriore questionario o tramite contatto diretto.
Fase 5 - Sopralluogo di personale specializzato presso l’azienda cliente
Fase 6 - Redazione della relazione finale sullo stato dell’azienda ed individuazione delle azioni da

               svolgersi in presenza di carenza evidenziatesi durante il processo di analisi.

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